Устав департамента

I. Основные положения

Департамент внутренних коммуникаций (далее — ДВК) является стратегическим подразделением корпорации Weston-Yamada, отвечающим за поддержание, передачу и обработку внутренней информации, а также за контроль соблюдения корпоративной политики на всех объектах, связанных с корпорацией.
Девиз департамента:

“

Мы знаем, кто, когда, где и зачем говорит.

”

Основная функция департамента — мониторинг, связь и отчётность, направленные на обеспечение прозрачности и дисциплины внутри корпоративных структур.
Департамент внутренних коммуникаций не обладает административной властью над объектами, куда направлены корпоративные связные, однако обладает правом информационного контроля и обратной связи с центральным офисом Weston-Yamada.

II. Задачи департамента

Поддержание постоянной коммуникации между центральными узлами Weston-Yamada и объектами сотрудничества.
Информирование корпорации обо всех нарушениях внутренней политики, регламентов и норм взаимодействия.
Контроль достоверности данных, поступающих от внешних подрядчиков и субкорпораций.
Организация и координация деятельности корпоративных связных.
Обеспечение связи орбитальных коммуникационных платформ с надзорными структурами корпорации.
Анализ внутренних потоков информации для предотвращения саботажа, утечек и дезинформации.

III. Структура департамента

Корпоративные связные — основной рабочий персонал департамента, размещаемый на объектах-партнёрах и объектах Weston-Yamada. Не обладают административной властью, исполняют функции наблюдателей и отчётников.
Связные коммуникационных платформ — управляют связными, назначают распределение задач, обеспечивают контроль за качеством связи.
Специальный инженерный отдел — организация связи на объектах-партнеров и объектах Weston-Yamada.

IV. Права и разрешения сотрудников департамента

Разрешается осуществлять внутренние коммуникации между объектами и штабом Weston-Yamada без посредников.
Собирать, фиксировать и передавать данные о внутреннем состоянии объектов, персонала и соблюдении корпоративных регламентов.
Запрашивать отчёты и пояснения от представителей присланных объектов, не вмешиваясь в их оперативную деятельность.
Пользоваться всеми коммуникационными узлами, терминалами и линиями связи корпорации.
Направлять экстренные уведомления в центральный офис при обнаружении угроз или саботажа.
Вести наблюдение и отчётность в рамках протокола WYC-INTRA без необходимости получения разрешений от местного командования.
Требовать временного доступа к документации, относящейся к взаимодействию с Weston-Yamada.
Работать в условиях гиперсна в случае длительных периодов без активности объекта.

V. Ограничения и запреты

Запрещается вмешиваться в командную, техническую или административную структуру объекта пребывания.
Запрещается разглашать информацию, полученную в ходе выполнения обязанностей, третьим лицам или неуполномоченным отделам.
Запрещается использовать коммуникационные каналы в личных целях или для передачи данных, не относящихся к служебной деятельности.
Запрещается изменять, редактировать или уничтожать отчёты, переданные на платформу.
Запрещается препятствовать деятельности других отделов корпорации, за исключением случаев официального распоряжения супервайзера.
Запрещается устанавливать личные связи с представителями внешних структур без уведомления руководителя платформы.
Запрещается покидать пост без уведомления супервайзера.
Запрещается имитировать сбои в коммуникации для уклонения от отчётности.
Запрещается владение вооружением или охранным снаряжением, если это не предписано регламентом безопасности.
Запрещается использование корпоративных терминалов для отправки анонимных сообщений или вмешательства в протоколы других отделов.

VI. Обязанности сотрудников департамента

Сотрудники департамента внутренних коммуникаций обязаны соблюдать внутренний регламент корпорации Weston-Yamada, протоколы безопасности WYC и все предписания, поступающие от вышестоящих структур.
Поддерживать связь с центральной коммуникационной платформой и обеспечивать бесперебойную передачу данных в течение всего срока службы на объекте.
Соблюдать строгую конфиденциальность при обработке внутренней и внешней информации, не допуская утечек или искажений данных.
Фиксировать все инциденты и взаимодействия с персоналом объекта, особенно случаи нарушения корпоративных директив или потенциального саботажа.
Проверять достоверность передаваемой информации перед отправкой, исключая ошибки, искажения и ложные сведения.
Отслеживать изменения в политике объекта, своевременно уведомляя респондера и руководство платформы о любых отклонениях от договорных условий.
Поддерживать рабочее состояние коммуникационного оборудования, терминалов и каналов связи, своевременно уведомляя инженеров об обнаруженных неисправностях.
Соблюдать корпоративный кодекс поведения, проявляя уважение к представителям партнёрских организаций и избегая конфликтов.
Немедленно уведомлять руководителя платформы о попытках давления, шантажа, подкупа или иного вмешательства в работу связного.
Вести резервное копирование отчётности, передавая копии своему респондеру не реже одного раза в неделю.
Проходить ежеквартальную проверку компетентности, включая тестирование на знание протоколов связи и отчётности.
Соблюдать субординацию и иерархию департамента, выполняя распоряжения руководителя платформы, супервайзера и директоров департамента без промедлений.
Быть готовым к немедленному переводу на другой объект или платформу при соответствующем распоряжении из центра.
Любые распоряжения сотрудников ЧВК уровня «Лидер отряда Гунов» подлежат немедленному исполнению. Исключения допускаются только в случаях, когда:

существует прямой приказ старшего по рангу сотрудника;
выполнение распоряжения противоречит корпоративной этике, директивам Weston-Yamada или может нанести ущерб интересам корпорации.

15. Каждый корпоративный связной обязан докладывать обо всех событиях, наблюдениях, нарушениях, изменениях и нестандартных ситуациях своему назначенному респондеру.

Доклад осуществляется по защищённым каналам связи в соответствии с протоколом WYC5-RSP/INTRA-2137.
Респондер несёт ответственность за обработку и передачу отчётов на уровень орбитальной платформы.

VI. Дисциплинарные меры

За нарушение пунктов устава сотрудник департамента может быть:

отстранён от службы и помещён в архивный резерв;
переведён на вспомогательные функции без допуска к данным;
исключён из корпоративного списка Weston-Yamada;
передан в ведение Отдела Собственно Безопасности;
исполнение протоколов описанные в соглашение №2009;

2. За саботаж, ложные отчёты или утечку информации предусмотрено аннулирование привилегий корпоративного сотрудника и корпоративного номера.