|
|
Строка 236: |
Строка 236: |
|
| |
|
| === Процедура увольнения === | | === Процедура увольнения === |
| ''Увольнение - обязательное добавочное наказание, предусматривающий отстранение от действующей смены с последующим разбирательством на ЦК.''
| | Увольнение с должности Главы отдела должно быть согласовано с [[Капитан | Капитаном]].<br><br> |
| | <big>Производится при наличии у нарушителя:</big> |
| | * Статьи 207. |
| | * Статьи 3xx или выше. |
|
| |
|
| Увольнение с должности Главы отдела должно быть согласовано с [[Капитан | Капитаном]].
| | После снятия с должности, необходимо вернуть снаряжение принадлежащее отделу. |
| | |
| Причины для увольнения перечислены в таблице ниже.
| |
| | |
| {| class="wikitable" style="background-color:#000000"
| |
| |-
| |
| | style="background-color:black;" | <center> '''Тип увольнения''' </center>
| |
| | style="background-color:black;" | <center> '''Описание нарушений''' </center>
| |
| | style="background-color:black;" | <center> '''Описание меры воздействия''' </center>
| |
| |-
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | <center> '''"Нулевой"''' </center>
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Нарушение своего СРП. Сюда не входит нарушение СРП кода
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Обязательное увольнение с текущей должности.<br>
| |
| Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.
| |
| |-
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | <center> '''"Первый"''' </center>
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Нарушение трёх статей 2хх, либо повторное нарушение одной статьи 2хх
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Обязательное увольнение с текущей должности.<br>
| |
| Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.
| |
| |-
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | <center> '''"Второй"''' </center>
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Нарушение одной статьи 3хх
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Обязательное увольнение с текущей должности.<br>
| |
| Изымается возможность устроиться в любой отдел, кроме сервисного.
| |
| |-
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | <center> '''"Третий"''' </center>
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Нарушение одной статьи 4хх или 5хх
| |
| | style="background-color:#FFFFFF; color:#000000" | Обязательное увольнение с текущей должности.<br>
| |
| Изымается возможность устроиться кем-либо на текущей смене.
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| # В соответствии с назначенным типом увольнения составляется [[Бумажная работа#Приказ_об_увольнении | "Приказ об увольнении"]], на который ставится печать [[Смотритель | Смотрителя]], либо [[Глава службы безопасности | Главы службы безопасности]].<br><br>
| |
| # Подверженный наказанию доставляется с составленным "Приказ об увольнении" лично к [[Глава персонала | Главе Персонала]], либо назначенным Смотрителем, либо ГСБ, сотрудником СБ доставляется КПК подверженного наказанию к ГП.<br><br>
| |
| # В соответствии с назначенным типом увольнения производится процедура снятия с текущей должности.<br><br>
| |
| # В случае трудоустройства подверженного процедуре увольнения в новый отдел, он обязан начать работу с низшей в иерархии этого отдела должности.
| |
|
| |
|
| === Процедура выдачи УДО === | | === Процедура выдачи УДО === |